Coordonnateur à l’inventaire

Coordonnateur à l’inventaire

Lieu : Beauharnois

Type d’emploi : permanent, temps plein

Salaire :  à partir de 23$/h

Horaire : de soir 15h à 23h (Prime de quart de 1$/h)

Synergie est à la recherche d’un Coordonnateur à l’inventaire pour son client, une entreprise spécialisée dans le transport.

Rôle et Responsabilités

• Assurer le suivi des mouvements d’inventaire (réception, expédition, transferts internes)
• Planifier et coordonner les comptages cycliques ainsi que les inventaires annuels
• Détecter les écarts et signaler les anomalies dans le système WMS
• Contribuer à l’amélioration continue des processus d’inventaire en collaboration avec les équipes internes
• Produire des rapports et proposer des recommandations au gestionnaire afin d’optimiser la précision des inventaires
• Promouvoir et encadrer les bonnes pratiques de gestion d’inventaire auprès du personnel
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de réception, d’expédition et de production
• Veiller à l’ordre et à la bonne organisation des emplacements de produits

Formation et expérience requises :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent
• 1 à 3 ans d’expérience en entrepôt ou dans un rôle similaire (un atout)
• Expérience de travail avec le comptage cyclique et le contrôle des stocks.
• Connaissance et expérience des systèmes d’inventaire et/ou de Topex.
• Connaissance pratique de l’inventaire SAP.
• Bonne capacité d’organisation et souci du détail
• Capacité à travailler debout et à se déplacer dans l’entrepôt
• Connaissance des règles de sécurité.
• Autonomie, fiabilité et esprit d’équipe.
• Bilingue (français et anglais) vous aurez à échanger par courriel et au téléphone avec des collègues anglophones

Conditions et avantages offerts :

• Prime de quart de 1,00 $/heure
• Horaire stable de 15 h à 23 h
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Assurance collective complète (médicale, dentaire, invalidité, vie), entièrement assumée par l’employeur
• Accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés
• Possibilités réelles d’avancement
• Formation continue et perfectionnement professionnel
• Allocation pour l’achat de bottes ou de chaussures de sécurité
• Milieu de travail respectueux et inclusif
• Activités sociales organisées par l’entreprise (BBQ, fêtes, tirages, etc.)

(L’emploi du genre masculin a le but unique d’alléger la lecture de ce texte.)