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Nous accompagnons une organisation en pleine croissance, où l’innovation et l’humain sont au cœur des priorités, afin de combler un poste de Conseiller(ère) en acquisition de talents.
Conseiller (ère) en Acquisition de talents
Lieu : Montréal centre-ville
Type d’emploi : mandat temporaire avec possibilité de prolongation
Salaire : entre 70 000 – 85 000$ (à discuter)
Horaire : 8h30 à 17h (37,5 heures : lundi au vendredi)
Travail hybride : 3 jours /semaine au bureau
Nous accompagnons une organisation en pleine croissance, où l’innovation et l’humain sont au cœur des priorités, afin de combler un poste de Conseiller(ère) en acquisition de talents.
Vous serez un partenaire de confiance pour les gestionnaires, capable d’influencer, de guider et d’orchestrer l’ensemble du processus d’embauche dans un environnement où l’IA occupe une place essentielle.
Responsabilités principales :
· Prendre en charge l’ensemble des étapes du processus de dotation, du premier échange avec les gestionnaires jusqu’à l’acceptation de l’offre.
· Développer des stratégies d’acquisition adaptées afin d’attirer des talents variés et qualifiés.
· Accompagner et conseiller les gestionnaires afin de les aider à faire les meilleurs choix.
· Ajuster vos approches en fonction de l’évolution du marché et des besoins de l’organisation.
· Mettre en valeur la culture et la mission de l’entreprise auprès des candidats potentiels.
· Utiliser des solutions basées sur l’IA pour optimiser vos activités quotidiennes.
· Constituer des bassins de candidatures représentatifs et variés.
· Assurer des évaluations structurées et justes tout au long du processus.
· Soutenir la réduction des biais grâce à de bonnes pratiques et à l’accompagnement des gestionnaires.
· Garantir un parcours de recrutement ouvert, respectueux et équitable.
Compétences demandées :
· Avoir minimum 5 ans d’expérience significative en acquisition de talents, idéalement dans un milieu où les rôles sont complexes (ex. services financiers, consultation, développement des affaires).
· Excellente capacité à rechercher directement des candidats et à mener des évaluations structurées.
· Habileté à évoluer dans un environnement en constante évolution.
· Maîtrise du français et de l’anglais, essentielle pour soutenir différentes régions.
· Connaissance de Workday : un atout apprécié.
· À l’aise avec les technologies et les outils d’IA.
· Maîtriser la suite MS Office.
· Aptitude naturelle à influencer, gérer les priorités et prendre des décisions éclairées.
· Faire preuve de rigueur, d’organisation, de discrétion avec les informations confidentielles.
· Aimer travailler en équipe
